法律分析：虚假招聘信息严重扰乱了就业市场秩序，影响了招聘者和求职者的权益。此类行为违反了《中华人民共和国合同法》等有关法律法规，应当通过法律途径予以制止。
法律依据：
1.《中华人民共和国合同法》第八十五条，规定“招聘广告和招聘信息应当真实、准确，不得欺骗或者误导求职者”。
2.《中华人民共和国广告法》第三十二条，规定“广告不得含有虚假或者引人误解的内容”。
3.《中华人民共和国劳动法》第四十二条，规定“用人单位在招用劳动者时，不得歧视劳动者，不得以性别、民族、宗教信仰、残疾等为由拒绝录用”。
通过以上法律依据，可以向提起诉讼，要求侵权者停止发布虚假招聘信息，赔偿因此给求职者造成的损失，并承担相关的法律责任。同时，也可以向有关部门举报虚假招聘信息，维护自身权益和就业市场的正常秩序。
